（CCTV财务“消费额”）从孩子的诞生到老年人的结束，从烹饪，烹饪，家务劳动到等待病人，姨妈似乎已经成为家庭的重要成员。来到这座城市饰演姑姑。现在，城市甚至大学生的许多人都会选择当姑姑。

　　在过去的两年中，随着衰老的到来和释放全面的两个孩子政策，对姨妈的需求变得越来越大，工资越来越高，技术变得越来越发达。为什么？

　　管家市场的现状：雇主阿姨的难度

　　02:02 Gao女士今天在这里找到合适的姨妈。她有三个孩子，8岁，埃尔巴（Erbao）四岁半。小野只有两年半。在家里，他开始邀请达博姨妈。到目前为止，他已被邀请8年了8年。 3个月后，有20多个育儿姑姑。

　　在这8年中，找到阿姨已经跑了，使他们头疼。

　　为了找到合适的阿姨，高女士使用了各种在线和互联网的方法和渠道来找到它。她还与许多家政公司达成协议，并支付了中介费。有很多钱。

　　例如，由于为期三天的试用期，客户支付的代理费用无法退还。

　　在调查期间，记者发现，消费者对保姆的不满主要关注：

　　阿姨的能力与雇主的要求不同；高品质的姨妈不能让人留下来，然后走开。代理商的费用越来越高，中介只收取资金，无法及时提供服务；增加工资，价格高。

　　管家市场供不应求，阿姨的收入被取代以赶上

　　58副总裁Cao Jizhong：“这是一个不断更新的数据。它与我们的整个背景有关。数量约为120,000人，我们有大约440,000人。保姆大约有440,000人。Yueyue通过了大约通过我们的认证和审核130,000人。我们的客户需要。”

　　中国劳工与社会保障科学学院发布的“中国家政服务行业（2018）的发展报告”表明，近年来，我国的家政服务行业的规模继续扩大，并且维持了年度增长连续超过20％的速率。

　　2018年，中国家政服务行业的市场规模达到5540亿元人民币，员工接近3000万。

　　58个城市数据显示，与去年相比，2019年，消费者对家政服务的总体需求正在增长。 2019年4月，消费者对保姆和育儿的需求分别为2018年4月的9％和13％。就就业意愿而言，管家清洁职位已进入第三名，而家政姨妈的预期工资为5945元。

　　根据2019年全国各省和城市的社会保险支付和社会平均工资表的基础，北京的平均工资在排名中排名第一，是8467元。根据58房屋的数据，2019年6月，北京Yueyue的价格为8000-16000元/月，平均价格为14,727元/月，超过2019年北京的平均工资为6,290元的平均工资。学术资格并不是很棒，他们受到了他们的经验的极大影响。经历了5年以上的Yueyue，每月可以赚取1672元超过1 - 3年的经验。

　　北京育儿的平均价格为7,800元/月，保姆的平均价格为5,500元/月，清洁收入为5,000元/月。目前，阿姨的薪水已经超过了新的毕业生。

　　管家行业的发展艰难，姨妈有换工作的高风险

　　这对夫妇和张海博（Shen Na）和张海博（Zhang Haibo）开设了一家家政公司已有6年了，他们深深地觉得做这个行业并不容易。

　　沉纳说，家政公司赚钱的钱通常是约尤（Yueyue）工资的30％，约3,000-6000元。那些需要忍受的人是培训，住宿，保险，客户咨询回访，邀请老师和公司运营资金等等。

　　使他们最沮丧的是，即使他们努力工作以从头开始培养尤尤伊和阿姨，他们也很可能只是为他人制作婚纱。

　　除了无法让人们留下来之外，这对夫妇还发现，客户的要求也有很多不合理的需求，而且客户和Yueyue的确切匹配也更加困难。

　　培养人们的困难，标准化，大规模发展，高培训成本和良好的训练姨妈不属于公司。他们走了。希望的风险很高，公司的收入有限，发展限制受人民的影响，风险也很高。

　　互联网家政平台的兴起应将安全保证放在首位

　　管家平台的姨妈刘阳：“阿姨在这里刷了身份证，我们可以为阿姨做出后语气，看到身份的真正可靠性，是否有犯罪记录，是否有不良的行为记录和借贷。如果我们可以验证姨妈的真正可靠性，请为客户提供更安全的姨妈。”

　　经过认证后，赵姨妈可以免费进入专业系统培训，而培训考试只能参加工作。

　　她不需要首先向公司支付押金。为了确保安全，该公司在收到第一个月的薪水后仅拘留每人500元的押金。姨妈辞职后，这笔钱将退还。

　　与传统的家政公司不同，互联网家政公司通过互联网和云管家制作了精确的匹配阿姨和客户。可以随时咨询公司的代理和医疗团队。

　　同时，为了确保双方的安全，该公司还向每个用户支付了100亿-100万服务，以损失风险和50,000至100,000个财产保险，并为1.0亿姨妈支付意外伤害保险谁签了合同。

　　在2019年国务院执行会议上，指出有必要促进家政服务的扩展：

　　首先，我们必须促进管家企业的进入，并大力开发新格式，例如客房用户和互联网中介机构。

　　其次，我们必须加强对家政服务技能的培训。

　　第三，我们必须建议进行管家服务的标准化并实施标准化的监督。第四，我们必须增加政策支持。根据法规，小型和微型政府服务企业的税款和费用。鼓励场所解决该行业超额生产和产能企业中员工的转移，并为贫困的劳动力提供免费的家政服务培训，以建立档案。

　　7月2日19:28 CCTV2 CCTV2“消费建议”广播“广播”广播“播放”家政消费调查：找到一个姑姑有多困难？

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